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TIPS PARA ELEGIR AL MEJOR CANDIDATO

Para nadie es un secreto que elegir al mejor candidato siempre es un gran desafío para nuestra empresa. No importa si son cargos básicos o son cargos de alto mando, todos son especiales, todos tienen un proceso de reclutamiento y selección detallado. Cada perfil es analizado para lograr un bienestar entre empresa y empleado, y elegir al mejor candidato no siempre resulta como se esperaba. Cada día los empresario nos sumamos a más retos, y uno de esos es la selección de personal, y luego del 2020, este proceso se ha vuelto un poco más engorroso. El año 2020 nos dejó como enseñanza que no todo es trabajar, no todo en la vida es ir a la oficina y dejar nuestra vida, familia, amigos, hijos y relaciones en un último plano. Por eso cada día las empresas se enfrentan a retos más grandes con la contratación de los mejores candidatos. Ahora no es solo revisar estudios, experiencias, capacidades y habilidades, hoy en día las empresas debemos pensar y estructurar de una mejor forma un bienestar laboral, emocional y salarial que impacte realmente de forma positiva la vida del empleado. Si queremos contratar personal de alta calidad y con buen rendimiento, debemos entregarles en igual proporción un bienestar. El propósito principal es que la empresa crezca y sea bien reconocida. Por ende, elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo no es una tarea fácil o que cualquiera estaría dispuesto a asumir. LEER – 5 INFALTABLES DE UN CONTRATO FREELACE CUALES SON LOS NUEVOS RETOS PARA ELEGIR A UN CANDIDATO Como ya lo mencionamos anteriormente, las empresas para elegir al mejor candidato deben de hacer un estudio detallado de todo lo que el empleado debe de tener para desarrollar de forma exitosa el perfil, cago o puesto que se está buscando. Adicional del conocimiento y habilidades, las empresas tienen un punto a favor, pero para los candidatos sería un punto en contra y son las redes sociales. Actualmente las redes sociales se convirtieron en nuestra hoja de vida y presentación, ya que aunque somos libres de hacer lo que queramos con nuestro tiempo extra laboral, algunos de estos comportamientos pueden influir en la labor empresarial, en nuestro día a día. LEER – FRASES PARA MOTIVAR A TUS EMPLEADOS CADA DÍA Hoy no vamos hablar de las redes sociales, pero si tú eres una persona activa por cualquier APP o medio tecnológico y estas en busca de empleo, maneja tus redes sociales como un profesional, como una red social laboral y no personal, así evitaras ser descartado del proceso desde antes de ser llamado a la primera entrevista. Así que sin alargar más el tema, te comparto algunos tips a tener en cuenta al momento de seleccionar al mejor candidato para tu empresa. 1. Valorar el interés y entusiasmo Definitivamente nada como tener una buena actitud para todo en la vida. Aplica para familia, relaciones, viajes, emprendimiento y obviamente para laborar. Como reclutadores o empresarios debemos fijarnos siempre en la buena actitud y disposición que tiene la persona. Que ganas de trabajar tiene y cómo se comporta en las entrevistas. Escuchar sus expectativas laborales, desafíos que espera ver por parte de la empresa y preguntas realizadas de interés profesional, son las claves que nos apuntará a elegir el mejor candidato para el puesto. Debes tener en cuenta que hay personas que los nervios los invade, así que el hecho de que no sea expresiva o muy extrovertida no significa que no tenga una buena actitud, o que no sepa desenvolverse en el campo para el que está participando. En este caso es nuestra responsabilidad como empresa detectar y diferenciar entre una actitud negativa, una persona seria, calmada y/o cuando los nervios la invaden. Cuando el candidato en definitiva no sepa cómo actuar ni como desenvolverse en la entrevista, entonces es momento de descartar a este tipo de personas. 2. Proyecta la visión de la empresa al candidato Debemos ser muy sinceros, el reclutamiento, selección y capacitación de una personas es un costo muy alto para la empresa. Por ese motivo como empresarios es muy importante proyectarles la visión a los candidatos. Que queremos con él como profesional que retos queremos cumplir y que estrategias, acompañamiento y bienestar le vamos a brindar. Esto se hace con el fin de que el empleado también se proyecte a futuro con nosotros y haga parte de nuestra visión. Siempre debemos buscar un ganar-ganar, la empresa logra contratar al mejor candidato, pero el trabajador lograra estabilidad laboral y crecimiento profesional. Cuando logramos este ganar-ganar, los costos internos que tiene la empresa se reducirán en un porcentaje bastante algo. Dinero que posiblemente la empresa puede reinvertir en la retención de sus empleados. 3. ¿Se adecuará a la cultura empresarial? Según el cargo o perfil que se esté buscando es muy importante evaluar la experiencia que ha tenido la persona para nosotros saber cuál es el mejor candidato a contratar. Pero esta experiencia debe de ser muy detalla o específica, ejemplo tu puedes buscar una analista de nómina. Pero no es la misma experiencia en el sector construcción que en el sector alimentos. Esto dependerá de la urgencia que necesites la vacante, porque aunque la nómina es igual, sabes que tendrás una curva de aprendizaje para que el empleado se acople a la estructura de tu organización. Y no es que no la contrates si no tiene experiencia en el mismo sector, no es la idea o lo que quiero expresar, lo que quiero que entiendas es que deberás tener presente que esta persona deberá aprender a desarrollar nuevas habilidades y la pregunta es. ¿Esta persona está dispuesta aprender? Por este motivo es muy importante evaluar las habilidades que tiene la persona con respecto a la adaptación al cambio, ya que si es una persona que no es capaz de asumir nuevos retos. Sera una contratación fallida, no solo es pérdida de tiempo, si no perdida de dinero y tendrás que volver a comenzar con el proceso…
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CONTRATO FREELANCE – 5 INFALTABLES

Muy pocas personas están acostumbradas a firmar un contrato freelance, la mayoría pensamos que por ser pequeños, estar empezando o trabajar de forma autónoma no necesitamos de papeles y de firmar acuerdo. Siempre decirnos, para que un contrato, es una bobada, sin saber los dolores de cabeza que más adelante nos vamos ahorrar. No importa si somos la empresa o si somos el freelance, firmas un contrato te salvara de demandas y multas el día de mañana. Lo que hoy te ahorras de papeleo mañana te lo gastas en indemnizaciones y abogados. Quien no quiere tener seguridad en su vida? Los contratos freelance te dan seguridad a futuro No necesitas ser abogado o un experto para hacer un contrato. En internet puedes descargar varios modelos, o en caso tal puedes redactar algo básico donde se detalla tu roll, funciones, monto a pagar y periodicidad de pago. Si no te sientes seguro con una redacción básica, puedes hacer una inversión y es buscar un abogado para que te redacte tu contrato freelance. Esta inversión será de una vez, ya que ese contrato freelance que te entregan hoy te servirá para cualquier tipo de cliente que llegue el día de mañana. COMO CONTRATAR UN FREELANCE – LEER AQUÍ Si aun con tener un abogado y hacer algo básico no estás seguro de como hacer un contrato freelance, te detallare las cláusulas infaltables que debes incluir en el contrato para tus servicios freelance. ¿QUÉ ES UN CONTRATO FREELANCE? Un contrato de freelance es un acuerdo legal entre el freelance y el cliente o empresa en el que se detallan el proyecto a realizar y bajo qué condiciones se realizará. Este contrato existe para proteger tanto al independiente como a la empresa cliente. El freelance está recibiendo una garantía de que una vez entregado su trabajo, el cliente pagara lo acordado, la empresa cliente tiene la garantía de que en un tiempo determinado recibirá el proyecto pactado. Un contrato freelance realmente beneficia y asegura a ambas partes, en este tipo de contratos ninguno gana más que el otro, lo que buscamos hacer es que ambas partes se sientan cómodas y tranquilas. Por más básico y sencillo que sea un contrato freelance, este documento debe de llevar la mayor cantidad posible de información respecto a la labor que se realizara. Esta información es con el fin de evitar malentendidos que lleven a una demanda y en caso tal el pago de una indemnización que no teníamos en nuestro presupuesto. LEER – APRENDE A PAGAR SEGURIDAD SOCIAL POR DÍAS AQUÍ ¿CONTRATO FREELANCE ES LO MISMO QUE UN CONTRATO MERCANTIL? Ningún contrato es igual al otro, aunque pueden tener similitudes nunca serán exactamente iguales. En un contrato freelance estamos hablando de un trabajo concreto que suele desarrollarse en un tiempo determinado, es tiempo es considerado corto. El contrato mercantil suele ser más extenso y sobre todo se utiliza en relaciones comerciales. El contrato mercantil está más enfocado a profesiones como asesoría financiera o ventas. ¿SIEMPRE ES NECESARIO FIRMAR UN CONTRATO? No es que sea necesario u obligatorio, como te mencione anteriormente son muchas las personas que trabajan de forma autónoma y llevan años sin firmar un contrato. Inclusive voy a confesar algo, yo personalmente trabaje muchos años como freelance sin firmar contratos o acuerdos. Sin embargo, un contrato freelance te da seguridad y desde un principio se dejan las cosas claras sobre cómo se va a desarrollar el proyecto, ya que sin tener nada firmado cualquiera de las dos partes puede a buscar y/o exigir algo que no se pactó desde un inicio. Ahora, muchos dicen, para eso está el correo electrónico, y aunque este es un medio viable de comunicación, lo que no está escrito en papel y firmado por ambas partes realmente no existe. CLÁUSULAS NECESARIAS Todo tipo de contrato tiene sus cláusulas infaltables y el contrato freelance no es la excepción, así que te comparto las principales que debes de tener en cuenta. 1. Tarifas de precios de trabajo Entre empresa cliente y el independiente freelance se debe dejar claro cuánto se va a apagar por el trabajo realizado y que incluye ese precio, ya que si por parte del cliente se pide algo adicional este debe de ser consiente que deberá asumir un costo mayor al inicialmente pactado. Si como freelance tienes varios servicios y todos los puedes aplicar a la misma empresa cliente, deberás establecer igualmente que valor y tiempo toma cada uno de los servicios. 2. Fechas y métodos de pago Como no estamos hablando de un contrato laboral, no hay pago de nómina, y no hay unas fechas de pago establecidas por la empresa las cuales sean fijas. Así que entre las partes deberán decidir cómo se realizara el pago de los servicios contratados. Se puede pactar el pago mensual, en varias cuotas o con anticipo y finalización del proyecto. Este acuerdo depende de la labor a realizar, si tu proyecto necesita de compra de material lo más recomendable es solicitar un anticipo y lo restante se paga al finalizar el proyecto. Si por el contrario son servicios y no necesitas de hacer una inversión o compra inicial para llevar a cabo el proyecto, puedes pactar que el pago de haga al finalizar la tarea o pagos fijos mensuales por un mismo valor. Los contratos freelance, son contratos abiertos, es decir, las partes acuerdan de la mejor forma, no hay un parámetro establecido o un guion que debas de seguir. Una vez se pacte la cantidad y periodicidad de pago, se debe de dejar claro cuál es el medio de pago, es decir, será en efectivo, cheque, trasferencia, a que cuenta se va a consignar. 3. Fecha límite Lo contratos freelance, no son contratos a término indefinido, este tipo de contratos debe de tener una fecha inicial y una fecha final. Adicional se debe de dejar muy claro cuáles son las funciones o actividades a realizar, una vez terminado este proceso se entenderá que se da por culminado el contrato. Si por algún motivo el proyecto sigue se puede realizar OTRO…
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CONTRATAR UN FREELANCER

Contratar un freelancer no era muy común en Colombia, son muy pocas las empresas que lo hacen. Cuando se contrata un freelancer es porque son actividades muy ajenas a las actividades principales de la empresa, ejemplo contratamos un freelance en diseño. Y está bien, pero también puedes contratar a un freelancer para tareas como contabilidad, nómina, administración, leyes y muchas otras más. Con la pandemia la vista se nos despejó, la mente tomo otro camino y tocó actualizarnos, vimos la importancia y todos los beneficios que ganamos con empleados laborando en teletrabajo. Pero también vimos que si podemos contratar un freelancer y que nuestra empresa funciones aún mejor y logre los objetivos que pensábamos que por pandemia no lo íbamos alcanzar. QUE ES UN FREELANCER Un freelancer es una persona que trabaja de forma independiente ofreciendo sus servicios a empresas u otras personas, y que gestiona su tiempo y su forma de trabajar de manera autónoma. Cualquier persona que tenga habilidades, talentos o conocimientos en un área que lo permita, puede trabajar como freelancer. En nómina para emprendedores contratas una analista de nómina en forma freelance TIPO DE CONTRATO En Colombia existen tipos de contrato a término fijo, indefinido y obra labor. Sin embargo para contratar un freelancer no es posible utilizar este tipo de contrato, ya que se obliga a que la persona labore tiempo completo y bajo la subordinación del empleados. Cuando contratas un freelancer, este tiene autonomía en su tiempo, decisiones y forma de trabajar. FRASES PARA MOTIVAR A TU EQUIPO – LEER Un freelancer cumple objetivos, no cumple horarios, ya que puede tener contrato con varias empresas. El tipo de contrato que se utiliza para contratar un freelancer es un contrato mercantil, donde se contratara un tercero ara hacer un trabajo puntual, este tipo de contrato mercantil puede ser un contrato por prestación de servicios. Estableces objetivos, fechas de entregas, actividades a realizar, fecha de inicio, fecha final y puedes acordar indemnizaciones en caso de ser necesario. Este tipo de contratos queda abierto a lo que acuerden las partes. Al ser un contrato civil no está regulado por el código sustantivo de trabajo, así que cualquier demanda que se interponga será desde el derecho civil y administrativo. QUIEN TRABAJA COMO FREELANCE El trabajo de freelance se amolda a la perfección a aquellas personas organizadas y ambiciosas que desean mantener un mayor control e independencia sobre su actividad profesional. A la vez, son personas que entienden y asumen la responsabilidad que conlleva trabajar por cuenta propia, algo que suena estupendo de primeras pero que se hace muy cuesta arriba en la práctica para muchos profesionales. PROFESIONES FREELANCE Cualquier persona puede ejercer su carrera como freelance. Sin embargo existen carreras o profesiones que son más comunes en este tipo de contratación. Marketing digital: perfiles expertos en marketing digital en su totalidad, profesionales especialistas en SEO y SEM, especialistas en publicidad online, responsables de redes sociales, community managers, redactores de contenidos web, copywriter. LEER – APRENDE DE FINANZAS PERSONALES Diseñadores: tanto de diseño gráfico online (creatividades, logos, banners…) como de diseño UI y diseño UX. Desarrolladores: desarrollo de páginas web, aplicaciones Anroid/iOSy herramientas que puedan facilitar la interacción online. Traductores: Personas con alto dominio de idiomas La enseñanza freelance, incluyendo aquí el coaching. VENTAJAS DE CONTRATAR UN FREELACER Costes más bajos. Los trabajadores freelance son mucho más baratos que tener un empleado contratado a tiempo completo, no hay pago de seguridad social y prestaciones, no hay gastos administrativos, no hay pago de incapacidades o licencias. Son evaluados por resultados. Los freelancers son profesionales que generalmente trabajan muy duro porque son evaluados según los resultados de cada proyecto. La remuneración está directamente relacionado con el resultado y no depende tanto de las horas trabajadas. Mayor flexibilidad. Si necesitas puntualmente contar con los servicios de un trabajador especializado que no se encuentra en la actual plantilla, siempre puedes buscar el perfil que necesitas entre los freelancers. Visión global. La experiencia de los trabajadores independientes, acostumbrados a colaborar con múltiples proyectos, les otorga una visión más amplia. Pueden aportar ideas muy valiosas a la empresa. Comunicación directa entre el cliente y el profesional. Esto beneficia el entendimiento entre ambas partes. DESVENTAJAS DE CONTRATAR UN FREELANCER Mayor riesgo. Contratar algo con menor coste implica casi siempre asumir más riesgos. No le puedes pedir el mismo grado implicación y responsabilidad sobre un proyecto a un interno que a un externo. Grado de acción limitado. Si tus necesidades van aumentando a medida que crece el proyecto o una vez acabado, tendrás que renegociar con este profesional o con alguien nuevo servicios adiciones con su correspondiente coste extra. Encontrar al freelance adecuado. Siempre es arriesgado contratar a un profesional desconocido. Esto pasa incluso haciendo procesos de selección para puestos internos, a veces esa persona que terminas contratando no encaja como te imaginabas en el puesto. En el caso de contratar un freelancer, el grado de incertidumbre es aún mayor y no es alguien a quien le puedas pedir muchos cambios sin coste extra. Menor disponibilidad. Un freelance suele trabajar para varios clientes al mismo tiempo y su disponibilidad para tu proyecto es limitada. Esto es por norma general y hablamos desde nuestra experiencia, pero no significa que no vayas a dar con un profesional que te solucione rápidamente cualquier imprevisto cuando quieras.

SEGURIDAD SOCIAL POR DÍAS

La seguridad social es obligatoria para todo ciudadano colombiano, así que las personas que trabajen por días deben estar afiliados al sistema de seguridad. QUIENES TRABAJAN POR DÍAS Inicialmente este tipo de contratos se creó para proteger a las empleadas de servicio doméstico que no tenían ningún tipo de contratación y que todas sus prestaciones sociales estaban siendo olvidadas según la ley. Pero con el pasar de los años, este tipo de contrato se convirtió muy útil para todas las empresas y para todo tipo de cargos y persona que se necesite por días, así que puedes encontrar abogados y contadores que trabajen por días. QUE TIPO DE CONTRATO SE UTILIZA En Colombia utilizamos varios tipos de contrato, contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato obra labor y contrato por prestación de servicios. El contrato que debemos utilizar para una persona que labore por días se llama contrato a tiempo parcial, debemos tener en cuenta que en este tipo de contrato el trabajador no puede laborar más de 21 días en el mes. CÓMO SE PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL Por regla general la seguridad social se debe pagar sobre una base mínima equivalente al salario mínimo mensual, pero para el caso de trabajadores que laboran a tiempo parcial o por días, se permite pagar la seguridad social por semanas. Si, así como lo lees, por semanas, aunque se día que trabaja por días la seguridad social no es permitida pagarla por días, así que el sistema que se implemento fue la posibilidad de pagar por semanas. QUE SE NECESITA Para que un empleador pueda pagar la seguridad social por días debe de tener en cuenta lo siguiente. QUE PASA SI LABORA POR DÍAS PERO GANA MÁS Si el trabajador laboral un día a la semana pero devenga un salario mínimo o más, debe pagar seguridad social completa. Cuando hablamos de seguridad social completa significa cotizar a salud, pensión y riesgos laborales, sobre la base general que no puede ser inferior a un salario mínimo. QUÉ SE DEBE PAGAR POR SEGURIDAD SOCIAL POR DÍAS Los trabajadores que laboren por días deben pagar pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar. La pensión y la caja de compensación familiar se pagan por semanas sobre el ingreso del trabajador. Los riesgos laborales se pagar sobre un salario mínimo y por el mes completo. No se debe pagar salud, de manera que el trabajador puede estar afiliado al régimen subsidiado o Sisben. QUIÉN DEBE PAGAR LA SEGURIDAD SOCIAL Como en todo tipo de contrato el empleador es el responsable de afiliar al trabajador al fondo de pensiones, a la la Arl, y a la caja de compensación familiar. Asi mismo, el empleador debe cubrir la totalidad del pago a la Arl y a la caja de compensación familiar. El aporte a pensión debe hacerlo tanto el trabajador como el empleador, debiendo el trabajador asumir el 4% y el segundo el 12%. QUÉ PASA SI TRABAJA PARA VARIAS PERSONAS Es muy común ver que una persona que labore por días lo haga para varias empresas o apartamentos, lo que significa tener varios empleadores. En este caso, cada empresa o empleador deberá afiliar y pagar la seguridad social del trabajador por separado. La afiliación al fondo de pensiones debe de ser el mismo, ya que recordemos que la pensión la elige el trabajador. Con respecto a la ARL y la caja de compensación familiar la empelada puede estar afiliada en entidades diferentes, ya que estas las elige la empresa. TRABAJA MEDIO TIEMPO, SE PUEDE PAGAR SEGURIDAD SOCIAL POR DÍAS. Estas pregunta es muy común, la respuesta es depende. El trabajador labora medio tiempo, pero a la vez trabaja por días, es decir labora menos de 21 días al mes, en este caso si se puede hacer una planilla de seguridad social por días. Pero si el trabajador, aunque labore medio tiempo, labora los 30 días del mes la seguridad social debe de ser pagada a tiempo completo. NORMAS QUE LO REGULAN Toda la información la puedes encontrar en el decreto 2616 de 2013 que luego fue compilado por el decreto único 1072 de 2015 a partir del artículo 2.2.1.6.4.1.

FRASES MOTIVADORAS

Día a día necesitamos frases motivadoras para hacer las cosas, una palabra, algo bonito, una frase, una canción, cualquier gesto que nos recuerde porque lo estamos haciendo. Sea que estemos emprendiendo, trabajando, seamos líderes, estemos iniciando en el GYM o estemos planeando un viaje, para cualquier actividad que estemos empezando hacer necesitamos motivación. CONSEJO PARA INICIAR Cuando estemos iniciando en algo nuevo, necesitamos rodearnos de personas que estén en el camino. Ya que al principio tenemos la motivación al 100, pero con el pasar de los días esa motivación va bajando hasta desaparecer, y es cuando la disciplina hará que logres los resultados que deseas. Pero por eso es que necesitas rodearte de personas que entiendan tu pasión y te ayuden a crear ese hábito. Si quieres empezar con el ejercicio, tienes que cambiar tu círculo de amigos, si estas emprendiendo debes de empezar a visitar lugares llenos de emprendedores para hacer networking. Al escuchar sus historias tu disciplina estará siempre ahí, hay días con más motivación que otras, pero ellos te recordarán porque iniciaste y por qué no debes de parar. MÁS DE 50 FRASES MOTIVADORAS Por eso hoy te dejo más de 50 frases para que busques y encuentres motivación día a día para lograr lo que deseas. Mientas encuentras un club de amigos que de inspires, encuentra frases motivadoras que lo hagan. Y por qué no?, el día de mañana estas frases te ayudará para motivar a tu equipo de trabajo. -El hombre razonable se adapta al mundo; el irrazonable persiste en intentar adaptar el mundo a él. Por consiguiente, todo progreso depende del hombre irrazonable. -George Bernard Shaw -No basta con querer: debes preguntarte a ti mismo qué vas a hacer para conseguir lo que quieres. -Franklin D. Roosevelt -A menudo las personas están trabajando duro en la cosa equivocada. Trabajar en la cosa correcta probablemente es más importante que trabajar duro. -Caterina Fake -Algún día es una enfermedad que llevará tus sueños a la tumba contigo. -Tim Ferris -Apunta a la luna. Si fallas, podrías dar a una estrella. -W. Clement Stone -Cómo comienzas tu día es cómo vives tu día. Cómo vives tu día es cómo vives tu vida. -Louise Hay -Cualquier cosa que la mente del hombre puede concebir y creer, puede ser conseguida. -Napoleon Hill. -Cualquier persona que deja de aprender es viejo, ya sea a los veinte u ochenta. Cualquier persona que sigue aprendiendo se mantiene joven. La cosa más grande en la vida es mantener la mente joven. -Henry Ford -Cuando no sabemos a qué puerto nos dirigimos, todos los vientos son desfavorables. -Séneca -Cuando pierdas, no pierdas la lección – Dalai Lama -Cuanto más hacemos, más podemos hacer. -William Hazlitt. -Cuanto más tiempo pase sin que actúes, más dinero estás dejando de ganar. Vuélvete un experto en daytraiding – LEER -Carrie Wilkerson -Da siempre lo mejor que tienes. Lo que plantes ahora, lo cosecharás más tarde. -Og Mandino -Definitivamente quería ganar mi libertad. Pero la principal motivación no fue hacer dinero, sino causar un impacto. -Sean Parker -El 80% del éxito se basa simplemente en insistir. -Woody Allen -El éxito depende del esfuerzo. -Sófocles -El éxito en la vida consiste en siempre seguir adelante. -Anónimo -El éxito es la suma de pequeños esfuerzos repetidos un día sí y otro también. -Robert Collier -Haz algo maravilloso. La gente va a imitarlo. -Albert Schweitzer -El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. -Herman Cain -El éxito no está en vencer siempre sino en no desanimarse nunca. -Napoleón Bonaparte -El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. -Víctor Hugo -El fracaso es éxito si aprendemos de él. -Malcolm Forbes -El fracaso es solo la oportunidad de comenzar de nuevo de forma más inteligente. -Henry Ford -El hombre que mueve montañas comienza cargando pequeñas piedras. -Confucio -El mayor placer de la vida es hacer lo que la gente dice que no puedes. -Walter Bagehot -El placer y la acción hacen que las horas parezcan cortas. -William Shakespeare -El que ha comenzado, se encuentra ya a medio camino. -Horacio -El secreto real del éxito es el entusiasmo. -Walter Chrysler -El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos. -Michael Jordan El trabajo que nunca se empieza es el que tarda más en finalizarse. -J.R.R. Tolkien -El único límite a tu impacto es tu imaginación y compromiso.- Tony Robbins CONTRATO DE MEDIO TIEMPO – LEER -En la vida hay algo peor que el fracaso: no haber intentado nada. -Franklin D. Roosevelt En un equipo de trabajo, el silencio no es oro, es mortal. -Mark Sanborn -Es impresionante. La vida cambia muy rápido, de un modo positivo, si la dejas. -Lindsey Vonn -Es muy divertido lograr lo imposible. -Walt Disney -Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida. -Confucio -Haz lo que puedes, con lo que tienes, donde estas. -Theodore Roosevelt -Haz una cosa que te de miedo al día. -Eleanor Roosevelt -Hazlo, o no lo hagas, pero no lo intentes. -Yoda (Star Wars) -He aprendido que los errores pueden ser tan buenos profesores como el éxito. -Jack Welch -Recuerda que de la conducta de cada uno depende el destino de todos. -Alejandro Magno -Intenta y falla, pero nunca falles en intentarlo. -Jared Leto -La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito. -Ralph Waldo Emerson -La derrota no es el peor de los fracasos. No intentarlo es el verdadero fracaso. -George Edward Woodberry La diligencia es la madre de la buena fortuna. -Benjamin Disraeli -La disciplina es el puente entre metas y logros. -Jim Rohn -La forma más efectiva de hacerlo, es hacerlo. -Amelia Earhart -La grandeza nace de pequeños comienzos. -Sir Francis Drake -La gratitud es una actitud. -Anónimo -La innovación distingue un líder de un seguidor. -Steve Jobs -La mayoría de la gente ve…
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FRASES PARA RRHH

Siempre vemos en internet frases motivadoras sobre viajes, emprendimiento, pero nunca vemos nada sobre recursos humanos (RRHH). En ocasiones necesitamos una frase que nos motive a seguir adelante en nuestra área, o por qué no, necesitamos frases motivadoras para los empleados. Desde recursos humanos buscamos darle motivación a cada uno de los trabajadores, pero por más creatividad que tengamos y desarrollemos, hay días que no se nos ocurre absolutamente nada. Hoy quiero compartir contigo frases de motivación de los grandes empresarios, frases que se han recolectado con el tiempo. FRASES MOTIVADORAS PARA RECURSOS HUMANOS -El trabajo en equipo es el secreto que hace que gente común consiga resultados poco comunes. – Ifeanyi Onuoha. – La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. – Steve Jobs – A menudo las personas están trabajando duro en la cosa equivocada. Trabajar en la cosa correcta probablemente es más importante que trabajar duro. – Caterina Fake – Algún día es una enfermedad que llevará tus sueños a la tumba contigo. -Tim Ferris – Cómo comienzas tu día es cómo vives tu día. Cómo vives tu día es cómo vives tu vida. – Louise Hay – El placer y la acción hacen que las horas parezcan cortas. – William Shakespeare – En un equipo de trabajo, el silencio no es oro, es mortal. – Mark Sanborn – Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida. -Confucio – Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino, y muestra el camino. -John C. Maxwell – Trabajar es lo que nos mantiene vivos, sin nuestro trabajo, no seríamos más que seres sin metas en la vida. -Anónimo – Trabaja duro en silencio, que el éxito sea tu ruido.-Frank Ocean – Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace. -Franklin D. Roosevelt TRABAJA COMO FREELANCER – TE PUEDE INTERESAR – Si trabajas apasionadamente y realmente convencido de lo que estás haciendo, habrás encontrado la clave del éxito. – Anónimo -No contrates a un hombre que hace el trabajo por dinero, sino el que lo hace por amor.-Henry David Thoreau. -La verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento.-Frederick Herzberg. -Cuando la gente va a trabajar, no deberían dejar sus corazones en casa.-Betty Bender. -Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.-Elbert Hubbard. -Una gran visión sin grandes personas es irrelevante.-Jim Collins. -Nuestra clave siempre ha sido contratar a gente muy inteligente.-Bill Gates. -Si cumples con los deseos de tus empleados, los empleados cumplirán tu visión.-Amit Kalantri. -Nunca contrates a alguien que sabe menos que tú sobre lo que se le contrata.-Malcolm Forbes. -Encontrar la alegría en el trabajo es descubrir la fuente de la juventud.-Pearl S. Buck. -Si piensas que es caro contratar a profesionales, intenta contratar a novatos. -No puedes enseñar a los empleados a sonreír. Tienen que sonreír antes de contratarlos.-Arte Nathan. -Contrata la actitud y entrena la habilidad.-Atul Gawande. -Los Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo que hace funcionar nuestro negocio.-Steve Wynn. -De lejos, el mejor premio que la vida ofrece es la oportunidad de trabajar en algo que merezca la pena.-Theodore Roosevelt. -Los niños entrenan a sus padres, los empleados a sus jefes.-Amit Kalantri. -El único valor vital que una empresa tiene es la experiencia, habilidades, innovación y conocimientos de sus empleados.-Leif Edvinsson. -Recientemente, me preguntaron si iba a despedir un empleado que cometió un error que costó a la empresa 500000 euros. No, respondí, simplemente gasté 500000 euros en su entrenamiento. ¿Por qué iba a querer que alguien contrate su experiencia?-Thomas John Watson. LEY 1393 EN SALARIO INTEGRAL – TE PUEDE INTERESAR LEER -Necesitas tener un proceso de selección colaborativo.-Steve Jobs. -El tiempo gastado en la selección es tiempo bien gastado.-Robert Half. -Contrato a gente más inteligente que yo y luego me quito de su camino.-Lee Iacocca. -La gestión no es más que motivar a otras personas.-Lee Iacocca. -Nada es realmente trabajo al menos que prefieras estar haciendo otra cosa.-James M. Barrie. -Si no puedes contratar talento, desarróllalo, si no puedes desarrollarlo ni contratarlo, prepárate para tiempos difíciles.-Lifeder.com. -El mundo esta lleno de gente con voluntad, algunos con voluntad de trabajar, otros con voluntad de dejar trabajar.-Robert Frost. -Los Recursos Humanos se contratan para dar resultados, no razones.-Amit Kalantri. -Estoy convencido que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar personas. Y al final del día, apuestas por la gente, no por estrategias.-Lawrence Bossidy. -Es mejor pagar mucho a un buen profesional que tener a uno malo gratis.-Lifeder.com, -Querer hacer crecer una empresa sin hacer crecer a sus empleados es como querer construir un edificio resistente sin ladrillos.-Lifeder.com. -No puedes pedir que tus empleados sonrían si tu no sonríes y tratas bien a tus empleados.-Lifeder.com. -En la actualidad, la formación es más necesaria que nunca. Lo que se da por hecho ahora, habrá cambiado en 6 meses.-Lifeder.com.

LEY 1393 DE 2010 EN SALARIO INTEGRAL

Existen dos formas de acordar un pago con un empleado, una es el salario básico, y la otra es el salario integral. Este está contemplado en el artículo 132 del código de sustantivo del trabajo. Cuando nos referimos a integral es porque en un solo pago contiene todo lo salarial y lo que por ley le corresponde al empleado, es decir que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo. QUÉ INCLUYE EL SALARIO INTEGRAL Incluye los siguientes conceptos, que no se pagarán por separado al estar integrados en un sólo pago. PUEDES LEER – CONOCE TODO SOBRE EL CONTRATO DE MEDIO TIEMPO LO QUE NO INCLUYE El salario integral no incluye los siguientes conceptos: QUÉ SUCEDE SI ACUERDO UN SALARIO INTEGRAL INFERIOR A LO ESTIPULADO Como ya lo hemos mencionado en varias ocasiones, el salario integral tiene que ser de por lo menos 13 salarios mínimos. Está claro que tú puedes llegar a muchos acuerdos con tus empleados, pero recuerda siempre respetar la lay, asi que aunque las partes deciden acordar un salario integral inferior a ese valor mínimo legal, no tiene validez, es ineficaz y se procederá a demanda por parte del empleado. CÓMO APLICAR LA LEY 1393 EN SALARIOS INTEGRALES Adicional al salario que se acuerda entre las partes (empresa y empleado), a un trabajador se le pueden hacer pagos que no constituyen salario, dinero que son “regalos” que la empresa decide otorgar al empleado. Un empleado que devengue salario integral, el 70% es considerado como ingreso salarial, y el 30% restante como factor prestacional, es decir primas y cesantías. Recordemos que al liquidar y pagar la prima o las cesantías, al empleado no le descontamos el porcentaje correspondiente a salud y pensión. Lo mismo sucede con un salario integral, el 30% como es factor prestacional no lo podemos tener en cuenta a la hora de liquidar y pagar seguridad social, por este motivo solo se aplica el 70%. ESTO APLICA A LA LEY 1393 La ley 1393 se creó con el fin de llevar recursos financieros al sistema de la salud, en pocas palabras pagar más dinero a la seguridad social con los pagos no constitutivos de salario En el caso de una persona con salario integral se debe considerar el 70% de su ingreso más los pagos no constitutivos de salario para el cálculo del límite Por ejemplo, si una persona devenga un salario integral de $ 25.000.000 y recibe una prima extralegal no constitutiva de salario por valor de $15.000.000, su base para pago de seguridad social debe ser $19.500.000

CONTRATO DE TRABAJO DE MEDIO TIEMPO

El contrato de trabajo de medio tiempo es cuando un trabajador labora media jornada laboral o medio día. Muchas veces nos asustamos cuando nos dicen que seremos contratados solo medio tiempo, ya que no conocemos las implicaciones que tiene este tipo de contratación. Sin embargo lo único que cambia de un contrato de tiempo completo a un contrato de medio tiempo solo es la jornada laboral. Cuando hablamos de prestaciones sociales y demás derechos que tiene el trabajador, todo sigue igual, es decir, pago de prima, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, dotación, seguridad social y todo lo que se te venga a la mente sigue completamente igual. Artículo 197 del código sustantivo del trabajo: «Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.» Lo que sí cabe aclarar es que aunque trabajemos media jornada y tengamos derecho a todas las prestaciones sociales, están serán conforme a lo devengado, es decir, como laboramos medio tiempo nuestros ingresos también serán a la mitad del salario y así mismo será la liquidación de prestaciones sociales. En Colombia, por ahora la jornada laborales de 8 horas diarias y 48 semanales, por lo tanto, una jornada de medio tiempo será de 4 horas diarias, que generalmente es medio día de trabajo. Lo mismo pasa con el salario, hasta el momento, el salario mínimo para Colombia está en $908.526, si trabajas medio tiempo ganarás $454.263. HORAS EXTRAS EN TRABAJOS DE MEDIO TIEMPO En los trabajos de medio tempo las horas extras se causan desde el momento en que se cumple la jornada laboral acordada entre las partes. Es decir, la jornada laboral ordinaria es de 4 horas diarias, de modo que las horas extras se causarán a partir de las 4 horas. Si el trabajador labora 5 horas, se ha causado una hora extra. ¿CUÁNTO SE PAGA POR MEDIO TIEMPO? El salario en trabajos de medio tiempo será el que las partes acuerden respetando el salario mínimo mensual, lo que no significa que se deba pagar un salario mínimo por trabajos de medio tiempo. El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima legal, de manera que, si se pacta una jornada inferior a la máxima legal, el salario mínimo puede ser ajustado en esa proporción. Sin embargo, puedes trabajar solo 4 horas al día y ganar más del mínimo, como lo mencionamos antes, todo queda sujeto al acuerdo que se pacte entre empresa y trabajador, es decir que puedes pactar el salario de medio tiempo por $454.263 o puedes tener un salario de $2.000.000. PRESTACIONES SOCIALES EN TRABAJOS DE MEDIO TIEMPO Las prestaciones sociales en los trabajadores que laboran solo 4 horas al día, medio tiempo, se liquidan igual que si trabajaran tiempo completo. Como ya lo mencionamos todo sigue igual. Para liquidar las prestaciones sociales necesitamos de dos variables: 1 Salario que devengue el trabajador por sus 4 horas y 2 los días laborados durante un periodo de tiempo. El día trabajado cuenta completo así se labore media jornada. El año tiene 365 días, pero contablemente siempre hablamos de 360 días, lo que cada mes será de 30 días. En cuanto al salario, como ya vimos, este será la mitad de un salario a tiempo completo, de modo que en lugar de ganar $1.200.000 el trabajador gana $600.000, y la base para liquidar las prestaciones sociales serán los $600.000. Supongamos que el trabajador labora desde el enero 01 hasta junio 30. Son 180 días y tiene un salario de $600.000. La prima de servicios será: (600.000 X 180) ÷ 360 = 300.000. Es exactamente igual a cuando se liquida una jornada de tiempo completo. De la misma forma sucede con el cálculo de vacaciones, cesantías y los intereses. SEGURIDAD SOCIAL EN TRABAJOS DE MEDIO TIEMPO Aquí es donde a todos se nos explota la cabeza, ya que en todo el artículo hemos hablado que se liquida sobre el salario que devengue el trabajador. Por lo tanto lo lógico sería que la seguridad social también sea sobre la mitad de un salario cuando se trabaja tiempo completo. Pero… Para el pago de la seguridad social no se permite ser pagada por ingresos menores a un salario mínimo legal en Colombia, es decir, si el ingreso del trabajador es de $454.263, los aportes deberá ser por $908.526 que es el salario mínimo para el 2021. Muy diferente si trabajando medio tiempo tus ingresos son superiores al salario mínimo, ejemplo, trabajas 4 horas pero tu salario devengado cada mes es de $1.200.000, la seguridad social se paga sobre el $1.200.000 y no sobre $2.400.000. La regla solo aplica para trabajadores que ganan menos del mínimo. AUXILIO DE TRANSPORTE EN CONTRATOS DE MEDIO TIEMPO ¿Y qué pasa con el auxilio de transporte? ¿Se puede pagar también la mitad? “Lastimosamente” y a nuestra consideración el auxilio de transporte se debe pagar completo, ya que aunque labores 4 horas, medio tiempo, el desplazamiento es igual que un contrato de tiempo completo, y adicional no pagas medio transporte público, el pago del transporte de bus es completo. Por otra parte tenemos que el auxilio de transporte no se paga sobre el salario sino por los días trabajados, y en el contrato de trabado de medio tiempo, como ya se indicó, se debe laborar todos los días. QUIEN TIENE DERECHO AL AUXILIO DE TRANSPORTE Recordemos que el auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, pero como trabajan sólo medio tiempo, devengan un la mitad de un salario. Si por trabajar medio tiempo se paga medio salario mínimo no hay duda en que el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte. ¿Pero qué pasa si el trabajador devenga $1.500.000 por laborar medio tiempo? Aunque devengar un salario de $1.500.000 es inferior a dos salarios mínimos, debemos de hacer el cálculo a tiempo completo, por lo que este trabajador a tiempo completo ganará un salario de $3.000.000, lo que significa…
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